Haku
-
Rajavartiolaitoksen henkilöstö on luotettavaa, ammattitaitoista ja yhteistyökykyistä. Rajavartiolaitos on haluttu työpaikka. Henkilöstö on motivoitunutta, työkykyistä ja hyvinvoivaa.https://raja.fi/strategia-henkilosto
-
Rajavartiolaitoksen menot olivat 357 miljoonaa euroa. Tuottavuus parani vuoden aikana. Henkilöstö on osaavampaa ja paremmin varustettua kuin koskaan. Vuonna 2024 hankkeet etenivät hyvin.https://raja.fi/voimavarat-ja-henkilosto-2024
-
Valitse kieli Suomi Välj språket Svenska 3 Henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Rajavartiolaitoksessa Henkilöstön osalta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista on arvioitava säännöllisesti sekä kehitettävä työoloja ja toimintatapoja orga...https://raja.fi/henkilosto
-
Valitse kieli Suomi Välj språket Svenska 3 Henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Rajavartiolaitoksessa Rajavartiolaitoksessa toteutetaan laaja henkilöstötutkimus kahden vuoden välein. Kyselyyn sisältyy osio, jolla kartoitetaan vastaajien kokemu...https://raja.fi/henkiloston-kokemukset
-
Rajavartiolaitokseen kuuluvat hallintoyksikköinä Rajavartiolaitoksen esikunta, neljä rajavartiostoa, kaksi merivartiostoa, Vartiolentolaivue sekä Raja- ja merivartiokoulu.https://raja.fi/organisaatio-ja-henkilostorakenne
-
Vuosi 2021 haastoi Rajavartiolaitosta ja sen henkilöstöä poikkeuksellisella tavalla. Vuoden aikana pandemia jatkoi leviämistään, mikä edellytti sisärajavalvonnan ylläpitämistä pääosan vuodesta.https://raja.fi/toiminta-vuonna-2021
-
Lisätään Rajavartiolaitoksen henkilöstön työssä viihtyvyyttä, parannetaan terveyttä ja vähennetään poissa oloja. Kehitetään toimitiloja.https://raja.fi/terveys-ja-hyvinvointi-2022
-
Rajavartiolaitos kohtasi itärajalla loppuvuonna 2023 vakavan rajaturvallisuuden häiriötilanteen, joka jatkuu edelleen.https://raja.fi/paallikon-katsaus-2023
-
‒ Rajavartiolaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024‒2025https://raja.fi/yhteenveto-ja-johtopaatokset
-
Rajavartiolaitoksen henkilöstön palkkaus, palkanosat ja niiden muutokset sekä tehtävien vaativuuden ja suorituksen arviointimenettely määräytyvät tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaan.https://raja.fi/virkaehtosopimusasiakirjat
-
Rajavartiolaitoksen päällikön katsaus toimintavuoteen 2024 avaa, miten Suomen turvallisuuspoliittinen toimintaympäristö on muuttunut – ja miten toimintaa on kehitetty.https://raja.fi/paallikon-katsaus-2024
-
Tutustu Rajavartiolaitoksen vuoden 2024 toimintaan. Olemme koonneet vuosikertomukseen Rajan toimintaa, tulokset ja tärkeimmät tunnusluvut.https://raja.fi/vuosikertomus-2024
-
Rajavartiolaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on varmistaa koko organisaation ymmärrys ja osaaminen viraston oman henkilöstön ja asiakkaiden tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta kohtelusta.https://raja.fi/johdanto
-
1.4.2023 otettiin käyttöön Rajavartiolaitoksen eettinen kanava, jonka kautta henkilöstö voi ilmoittaa työssään havaitsemistaan väärinkäytösepäilyistä sekä Rajavartiolaitoksen toiminnassa mahdollisesti ilmenneistä virheistä ja puutteista.https://raja.fi/rauha-oikeudenmukaisuus-ja-hyva-hallinto-2023
-
Rajavartiolaitoksen toiminnan kivijalkoina ovat arvoihin sitoutunut, osaava ja hyvinvoiva henkilöstö, sotilaallisesti järjestetty organisaatio, ajantasaiset säädökset ja sopimukset, tiivis kansainvälinen yhteistyö sekä edistynyt tekniikka ja tiedonhallinta.https://raja.fi/rajavartiolaitoksen-strategia
-
‒ Rajavartiolaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024‒2025https://raja.fi/seuranta-ja-arviointi
-
Rajavartiolaitoksen toiminnan päämäärät ja strategiset linjaukset. Rajavartiolaitoksen tulosohjaukseen liittyvät suunnitelma- ja seurantatiedot.https://raja.fi/strategia-suunnittelu-ja-seuranta
-
Rajavartiolaitos otti vuonna 2023 käyttöön sisäisen työ- ja palvelusturvallisuutta koskevan määräyksen, jossa määrätään tavoitteet ja vastuut.https://raja.fi/terveys-ja-hyvinvointi-2023
-
Rajavartiolaitoksen toiminnan tärkeimmät tunnusluvut toiminnasta ja menoista vuodelta 2024. Vartioimme Euroopan unionin pisintä ulkorajaa näillä panoksilla.https://raja.fi/vuosi-lukuina-2024
-
Lisätään henkilöstön työssäviihtyvyyttä, parannetaan terveyttä ja vähennetään poissaoloja, kehitetään toimitilojahttps://raja.fi/terveys-ja-hyvinvointi-2021