Rajavartiolaitoksen tavoitteena on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työnantajana sekä sisäisen turvallisuuden toimijana yhteiskunnassa.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on jatkuvaa työtä. Se edellyttää konkreettisia toimenpiteitä sekä näiden toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointia ja tarkastamista. Rajavartiolaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on varmistaa koko organisaation ymmärrys ja osaaminen viraston oman henkilöstön ja asiakkaiden tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta kohtelusta.
Edellisen suunnitelman tavoitteiden ja toimenpiteiden arvioinnin perusteella voidaan sanoa, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä on tapahtunut selkeää myönteistä kehitystä. Työyksikköjen ilmapiiri, etenkin keskustelun avoimuus, on parantunut. Henkilöstöllämme on suuri halu ja tarve kehittää osaamistaan.
Rajavartiolaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa esitetään kaudelle 2024–2025 Rajavartiolaitoksen toimenpiteet, joiden avulla edistetään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä tunnistetaan näiden toteutumisen esteitä:
- Viestitään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista suunnitelmallisesti
- Jatketaan sotilasvirkojen sukupuolijakauman tasapainottamista
- Otetaan huomioon kielilain ja saavutettavuuden vaatimukset
- Häirintää, syrjintää ja epäasiallista kohtelua koskeva koulutus sisällytetään perehdytykseen
- Seurataan rajanylittäjille ja rajaseuduilla asuville henkilöille toteutettavia kyselyitä myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteen arvioinnissa
- Selvitetään anonyymin rekrytoinnin mahdollisuudet ja edellytykset tarjota työllistymismahdollisuuksia osatyökykyisille
- Arvioidaan ulkomaalaisvalvonnan ohjeiden ja koulutuksen sisältö
- Mahdollistetaan naisten vapaaehtoisen asepalveluksen suorittaminen myös Lapin rajavartiostossa
- Osallistutaan Puolustusvoimien yleisen palvelusohjeen päivitystyöhön.
Lue aiheesta tarkemmin: Rajavartiolaitoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024‒2025
