Yhteenveto ja johtopäätökset

Rajavartiolaitos varmistaa ja edistää henkilöstön ja asiakkaiden yhdenvertaista ja tasa-arvoista kohtelua kaikissa tilanteissa perus- ja ihmisoikeuksia kunnioittaen. Keskeisenä painopisteenä on erityisen haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten tarpeiden huomioiminen Rajavartiolaitoksen toiminnassa.

Tässä osuudessa esitetään yhteenveto henkilöstöpoliittisen sekä toiminnallisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden osalta. Lopuksi esitellään ne toimenpiteet, joiden tarkoituksena on tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen suunnitelmakaudella 2026–2027.

Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 

Rajavartiolaitoksen sisäisen toiminnan kannalta keskeistä on organisaation toimintaa tukeva yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyö, joka on olennainen osa Rajavartiolaitoksen strategista henkilöstöjohtamista. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta toteutetaan Rajavartiolaitoksessa koko linjaorganisaation kaikilla tasoilla alkaen viraston johdon määrittämistä strategisista tavoitteista ja päättyen yksittäisen virkamiehen toimintaan omassa tehtävässään. Työnantajan ja henkilöstöä Rajavartiolaitoksessa edustavien järjestöjen kesken yhteistyössä laadittujen suunnitelmien laadukkuus ja ajantasaisuus sekä päätettyjen toimenpiteiden yhteinen seuranta ja vaikutusten arviointi ovat tärkeä osa Rajavartiolaitoksen strategista yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyötä.

Rajavartiolaitoksen sisäistä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilannetta arvioitaessa voidaan yhteenvetona todeta, että tilanne on hyvä ja kehittymässä oikeaan suuntaan. Rajavartiolaitoksen henkilöstö kokee, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat työyhteisöissä ja työnantajan toiminnassa. 

Toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 

Sukupuolten tasa-arvo ja ihmisten yhdenvertaisuus on huomioitava osana Rajavartiolaitoksen lakisääteisten tehtävien toimeenpanoa. Viranomaisilla on lakisääteinen velvollisuus syrjimättömän kohtelun lisäksi edistää tosiasiallisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista. Tämä suunnitelma osoittaa, että Rajavartiolaitoksen eri tehtävissä toistuu samankaltaisia vaatimuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden osalta. Rajavartiolaitoksen tehtävissä kohdataan paljon erilaisia asiakasryhmiä, joten työssä korostuu virkamiesten ymmärrys ihmisten moninaisuudesta ja erilaisista ominaisuuksista sekä kaikkien ihmisten kunnioittava ja sensitiivinen kohtaaminen. Suureen osaan Rajavartiolaitoksen tehtävistä liittyy vahvasti perus- ja ihmisoikeuksien toteutuminen. Tämä suunnitelma vahvistaa myös sen, että jokaisella Rajavartiolaitoksen virkamiehellä on oltava riittävä ymmärrys ja osaaminen ihmisten tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta kohtelusta sekä tehtäviensä edellyttämä kielitaito. 

Tämä suunnitelma antaa hyvät perusteet koulutuksen ja viestinnän suunnittelulle. Eri kursseilla annettavalla peruskoulutuksella luodaan pohja osaamiselle, jonka kehittämistä jatketaan aktiivisella viestinnällä ja täydennyskoulutuksella koko virkauran ajan. Henkilöstön osaaminen ja ymmärrys on avainasemassa asiakkaiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteuttamisessa ja edistämisessä.

Toimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi 2026–2027

1. Jatketaan tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvää aktiivista viestintää laadittavan suunnitelman mukaisesti. (Rajavartiolaitoksen esikunta / Henkilöstöosasto)
2. Jatketaan raja- ja merivartijoiden sukupuolijakauman seurantaa. (Raja- ja merivartiokoulu sekä Rajavartiolaitoksen esikunta / Henkilöstöosasto)
3. Kehitetään Intranet Kompassin ruotsinkielistä sisältöä ja viestintää edelleen. Vastuu sisällön monipuolistamisesta on jokaisella sisällöntuottajalla ja sisältö tulee pyrkiä julkaisemaan sekä suomeksi että ruotsiksi. Henkilöstön saamen kielten koulutusmahdollisuuksien tukemista jatketaan edelleen pohjoisilla alueilla. Ulkoisessa ja sisäisessä viestinnässä tiedotteet ovat viivytyksettä saatavilla myös ruotsin kielellä ja pohjoisen alueen osalta saamen kielellä. Rajavartiolaitoksen sisällöt palvelutietovarannossa julkaistaan saamen kielillä osana kansallista saamenkielistä palveluhakemistoa. (Rajavartiolaitoksen esikunnan osastot ja -viestintäyksikkö)
4. Jatketaan saavutettavuuden vaatimusten huomioimista erityisesti asiakaspalvelua ja viestintää edellyttävissä toimissa. (Rajavartiolaitoksen esikunta ja hallintoyksiköt)
5. Ulkomaalaisvalvonnasta ohjeistetaan rajatarkastus- ja ulkomaalaisasioiden ohjeessa. Ohjetta on päivitetty ja kyseinen päivitetty ohje on julkaistu syksyllä 2025. Ulkomaalaisvalvontaa koskevaa osiota ei muutettu päivityksessä sisällöllisesti, mutta sen ajantasaisuus tarkastettiin. Ohjeen ulkomaalaisvalvontaa koskeva osio on tarkoitus päivittää kokonaisvaltaisesti vuonna 2026. (Rajavartiolaitoksen esikunta / Raja- ja meriosasto, oikeudellinen osasto sekä Raja- ja merivartiokoulu)
6. Osallistutaan Puolustusvoimien yleisen palvelusohjeen päivitystyöhön liittyen sotilaiden ulkoasuvaatimuksiin ja määräysten yhdenmukaisuuteen. (Rajavartiolaitoksen esikunta / Henkilöstöosasto)
7. Toteutetaan henkilöstölle tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely ennen seuraavan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisen käynnistämistä. (Rajavartiolaitoksen esikunta / Henkilöstöosasto)
8. Selvitetään ja tarkennetaan käytännöt työpaikkailmoitusten kääntämisen osalta. (Rajavartiolaitoksen esikunta / Henkilöstöosasto)