Utbildning av värnpliktiga

I utbildningen av värnpliktiga behandlas frågor om jämställdhet och likabehandling både i utbildningen av beväringar och reservister. Vid Gränsbevakningsväsendet utbildas beväringarna i gränsjägarkompanier vid Lapplands och Norra Karelens gränsbevakningssektioner samt i specialgränsjägarkompaniet vid Gräns- och sjöbevakningsskolan. Gränsjägarkompaniet vid Norra Karelens gränsbevakningssektion utbildar kvinnor som genomför frivillig militärtjänst vid Gränsbevakningsväsendet. Från och med inryckningskontingent II/26 är det möjligt för kvinnor att fullgöra frivillig militärtjänst i Ivalo gränsjägarkompani vid Lapplands gränsbevakningssektion. Kvinnor kan också ansöka om att bli specialgränsjägare vid Gräns- och sjöbevakningsskolan. Hittills har två kvinnor genomgått den krävande utbildningen för specialgränsjägare.

För både gränsjägare och specialgränsjägare finns det vissa behörighetskrav för tjänstgöring, som är stränga, särskilt för särskilda gränsjägare. För gränsjägare omfattar antagningskraven särskilt hälsorelaterade krav, och för specialgränsjägare måste förutom hälsa vissa särskilda krav på fysisk kondition uppfyllas för att man ska bli antagen till kursen. Kraven är desamma oavsett kön. 

Vid utbildningen av värnpliktiga i fråga om likabehandling ska man bland annat ta hänsyn till frågor som gäller inkvartering. För närvarande inkvarteras kvinnor och män i gemensam inkvartering på gränsjägarkompaniet i Norra Karelens gränsbevakningssektion, till vilket det samlas in skriftligt samtycke från varje person. Samtycket kan återkallas under tjänstgöringen. Om personen inte har gett sitt samtycke till gemensamma inkvarteringen eller återkallar sitt samtycke, sker inkvarteringen endast i en stuga med personer av samma kön. I gemensamma inkvarteringen ska det beaktas att det alltid ska finnas minst två personer/stuga av samma kön. Gemensam inkvartering har observerats förbättra skapandet av gruppkänslan och gott informationsflöde. I lägerförhållanden är inkvarteringen gemensam för alla. 

Gränsbevakningsväsendet är beredd på att upprätthålla och implementera bestående saminkvartering för beväringarna vid Norra Karelens gränsbevakningssektion samt Gräns- och sjöbevakningsskolan. I och med att nybyggnaden för Ivalo gränsjägarkompani vid Lapplands gränsbevakningssektion blir färdig möjliggörs fullgörandet av kvinnornas frivilliga militärtjänst och saminkvarteringen för dem även vid Lapplands gränsbevakningssektion från och med 2027. 

För att främja jämställdhet och likabehandling ska man i planeringen av verksamheten på förhand beakta de åtgärder som ska vidtas när en person som hör till en könsminoritet inträder i tjänst.

I utbildningen gör utbildarna ingen skillnad mellan personer på grund av kön. Dessutom placeras människor på kurser och i uppdrag beroende på deras framgång och deras egen vilja, oberoende av kön.

När det gäller likabehandling är det viktigt att beakta frågor som gäller en persons tro eller religion när det gäller utbildningen av värnpliktiga. Särskilt i terrängförhållanden är det ibland utmanande att ta hänsyn till olika dieter. På samma sätt är det ibland svårt att i tjänstgöringsschemat beakta högtider som hänför sig till religion eller övertygelse. Med hänsyn till dieter som ska hållas är det viktigt att beväringsenheten och näringscentralens personal har ett smidigt samarbete. För närvarande framhävs i vissa situationer också den värnpliktiges aktiva roll i skötseln av ärenden, och i detta avseende måste man utveckla rutiner för att främja likabehandling så att människor agerar fördomsfritt. 

Vid repetitionsövningar har reservisterna större frihet till utseendet, till exempel när det gäller individuell uttrycksform. I utbildningen ska man också beakta att reservisterna kan ha en könsidentitet som har förändrats efter beväringstjänsten.

Det allmänna tjänstgöringsreglementet som tillämpas vid utbildningen av värnpliktiga vid Gränsbevakningsväsendet är ställvis könsbundet. Gränsbevakningsväsendet följer aktivt Försvarsmaktens anvisningar och ändringar i bestämmelserna. Dessutom ska man förhålla sig till den positiva särbehandling som krävs både i fråga om jämställdhet och likabehandling vid rekryteringen och under tjänstgöringen.